Carácter y liderazgo

Definición de carácter

Si se tiene un carácter fuerte, el líder nunca teme mostrarse abierto y transparente. Cuanto más pueda ver la gente su interior, mayor respeto irradiará el líder. Zenger y Folkman comparten algunos elementos de la importancia en el carácter del líder.

  • Tomar decisiones con la mente centrada en la organización y no permitir que la agenda personal afecte a la toma de decisiones.
  • Cumplir con los compromisos adquiridos.
  • Practicar el auto-desarrollo; aprender constantemente.
  • Ser receptivo al feedback de otros y solicitarlo específicamente.
  • Estar a disposición de todos.
  • Tratar a todos por igual, sin comportamientos falsos (sin importar status).
  • Confiar en los demás.
  • Trabajar cooperativamente con los demás y no verlos como competidores.
  • No actuar de forma arrogante hacia los demás.
  • Ser tenaz y no rendirse sólo rendirse sólo porque algo sea difícil.
  • Tener estabilidad emocional; ajustarse con rapidez a los entornos cambiantes.

“sin carácter el fracaso a largo plazo es seguro”

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